“Portugal regista um percurso de excelência na adoção de boas práticas de corporate governance no setor empresarial público. No entanto, parece persistir um desconhecimento quase generalizado dos mais di­versos agentes sobre o tema, atentos os resultados económicos e financeiros do setor. Com a proposta de Subcódigo de Corporate Governance para o setor, que é deixada na presente obra, pretende-se o desenho de um documento de fácil acesso e compreensão, que reúna os campos prioritários de implementação de melhores práticas de corporate governance nas empresas do setor.”

O Instituto Português de Corporate Governance apresenta no dia 14 de Abril de 2015, em parceria com a Edições Almedina, uma obra a que foi atribuído o título “Corporate Governance e Setor Empresarial Público em Portugal”, de Pedro Vicente.

Os recentes acontecimentos ocorridos em Portugal vieram colocar na primeira linha da agenda mediática o tema do corporate governance e da conformidade do modelo de governo adoptado com as práticas seguidas nas organizações, com especial relevo para a Banca. O espaço ocupado na comunicação social por estas matérias cresceu, no último ano, exponencialmente e tal fenómeno não pode deixar de ter repercussões na reputação das entidades visadas. Foi neste contexto que o Instituto Português de Corporate Governance em parceria com a OnStrategy promoveu no dia 8 de Maio de 2015 um Seminário com o título “Corporate Governance: O Impacto na Reputação e no Valor da Banca”.

No cumprimento dos termos do Protocolo de Cooperação celebrado em Dezembro de 2014 entre a Alumni Económicas – Associação dos Antigos Alunos do ISEG e o IPCG surgiu a primeira iniciativa conjunta que consistiu na realização de um seminário subordinado ao tema “Corporate Governance e os Sistemas de Informação”, no dia 18 de Junho de 2015.

O Corporate Governance tem registado preocupações contantes sobre a forma como são governadas, dirigidas e controladas as Empresas. Neste alargado âmbito de actuação assume particular importância um planeamento rigoroso e atempado de novas competências e novos protagonistas empresariais, que confira eficácia aos inevitáveis processos de sucessão nos órgãos de gestão.